Какие сюрпризы ждут нас на работе в год Желтого Быка
Кризис перевернул взаимоотношения сотрудников и работодателей. Первым теперь намного сложнее найти работу или получить более высокую зарплату. Компаниям, напротив, стало легче набирать сотрудников.
Главный итог года - рынок соискателя стал рынком работодателя. До кризиса многие специалисты переходили из компании в компанию по несколько раз в год, всякий раз получая повышение в зарплате. Сейчас во всех кадровых агентствах отмечают, что число резюме соискателей выросло, а общее число вакансий уменьшилось.
Ситуацию усугубляют еще и массовые сокращения, под которые в стране уже попали несколько сотен тысяч человек. В ноябре уровень безработицы резко вырос.
Второй важный итог - рост зарплаты по стране практически остановился.
Прогноз неутешительный. Весной, когда компании подведут итоги прошедшего финансового года, стоит ожидать новой волны сокращений. А о росте зарплаты при дефицитном бюджете большинству можно просто забыть.
В результате в 2009 году следует ожидать:
Рост производительности труда
До сего момента рост зарплат в несколько раз превышал рост производительности труда. Кризис изменил ситуацию, и повышение эффективности работников стало первоочередной задачей для многих компаний.
Исчезло корпоративное обучение:
Курсы английского языка, семинары и др.
Уменьшение соцпакета:
расходы на мобильную связь, корпоративный транспорт и добровольное медицинское страхование.
Урезание премий
Отмена корпоративов
В условиях кризиса корпоративные мероприятия - одна из первых статей бюджета, которая идет под нож.
Перевеход на сдельную зарплату
Это особенно актуально для розницы. Многие ритейлеры уже привязали зарплату продавцов в первую очередь к объему продаж и снизили фиксированную часть оплаты. Отдельные продавцы могут зарабатывать больше, но средний заработок в целом снизился.
Расширение круга обязанностей
Во время массовых сокращений приходится работать не только за себя, но и за уволенного коллегу, а то и за весь отдел. Некоторые счастливчики получают за это повышение зарплаты.
Главный итог года - рынок соискателя стал рынком работодателя. До кризиса многие специалисты переходили из компании в компанию по несколько раз в год, всякий раз получая повышение в зарплате. Сейчас во всех кадровых агентствах отмечают, что число резюме соискателей выросло, а общее число вакансий уменьшилось.
Ситуацию усугубляют еще и массовые сокращения, под которые в стране уже попали несколько сотен тысяч человек. В ноябре уровень безработицы резко вырос.
Второй важный итог - рост зарплаты по стране практически остановился.
Прогноз неутешительный. Весной, когда компании подведут итоги прошедшего финансового года, стоит ожидать новой волны сокращений. А о росте зарплаты при дефицитном бюджете большинству можно просто забыть.
В результате в 2009 году следует ожидать:
Рост производительности труда
До сего момента рост зарплат в несколько раз превышал рост производительности труда. Кризис изменил ситуацию, и повышение эффективности работников стало первоочередной задачей для многих компаний.
Исчезло корпоративное обучение:
Курсы английского языка, семинары и др.
Уменьшение соцпакета:
расходы на мобильную связь, корпоративный транспорт и добровольное медицинское страхование.
Урезание премий
Отмена корпоративов
В условиях кризиса корпоративные мероприятия - одна из первых статей бюджета, которая идет под нож.
Перевеход на сдельную зарплату
Это особенно актуально для розницы. Многие ритейлеры уже привязали зарплату продавцов в первую очередь к объему продаж и снизили фиксированную часть оплаты. Отдельные продавцы могут зарабатывать больше, но средний заработок в целом снизился.
Расширение круга обязанностей
Во время массовых сокращений приходится работать не только за себя, но и за уволенного коллегу, а то и за весь отдел. Некоторые счастливчики получают за это повышение зарплаты.