Рекрутер – це людина, яка займається найманням працівників, шукає нових співробітників у компанію, виконуючи замовлення роботодавця (https://evotalents.com/uk). Раніше ця професія виглядала трохи інакше. Рекрутинг як поняття зʼявився ще у Стародавньому Римі, Єгипті та Греції. Тоді мова йшла про наймання на службу солдат. В сучасному вигляді рекрутинг почав крокувати по планеті в 1940-х роках в Америці. Тоді агенції шукали робітників на заміну тим, що пішли на війну. А вже після війни велика кількість безробітних в країні спричинила великий попит на такі компанії. Зараз майже кожна компанія має свого рекрутера.
То що таке рекрутінг в сучасному світі?
Головний скарб кожної компанії – це люди. А саме спеціалісти, на яких вона тримається. Завдання рекрутингу не тільки знайти таких фахівців на замовлення компанії, а ще зробити так, щоб вони затримались там надовго. Вирішення такого не простого завдання беруть на себе рекрутери.
Що робить рекрутер та які його завдання у компанії?
На початку свого розвитку бізнес шукає працівників частіше за все за допомогою менеджерів, які працюють в тій же організації. З плином часу та розвитком компанії, такі повноваження у більшості випадків делегують професійному рекрутеру. Його задача – провести велику аналітичну роботу, виявити потенційну кількість спеціалістів саме того фаху, які потрібні замовнику. Вже потім відфільтрувати цих людей за тими критеріями, які є важливими для виконання майбутньої роботи. Саме рекрутер згодом проведе десятки телефонних розмов з кандидатами, частину з який запросить на співбесіду. Тут вже починається саме цікаве. Рекрутеру потрібно не тільки проаналізувати технічні навички кандидата в його професії (hard skills), а й приділити велику увагу його навичкам, які набагато важче виміряти кількісними показниками, так звані soft skills. Це може бути комунікабельність, вміння працювати в команді, креативність, врівноваженість, пунктуальність. Точаться суперечки, які з цих навичок важливіші. Останнім часом навичкам soft skills рекрутери почали приділяти більшу увагу, бо робочий клімат у колективі став відігравати велику роль. Але, все ж таки, це більшим чином залежить від професії кандидата. Наприклад, якщо ви шукаєте фізика-ядерника, то навичками його соціалізації можна трохи поступитись в угоду його професійним компетенціям. А в продажах на перший план вийде комунікабельність, вміння красиво розмовляти з клієнтом, слухати та саме продавати, не дивлячись на відсутність у кандидата освіти маркетолога.
А чи знаєте ви про такі факти, які можуть стати в заваді рекрутеру?
1. За думкою 41% рекрутерів найважче заповнити посади початкового рівня.
2. Пошук перспективних кандидатів є найважчою задачею для 76% роботодавців.
3. До моменту прийняття на роботу найкращі кандидати зазвичай знаходяться у вільному доступі не більше 10 днів.
4. Серед найкращих кандидатів 86% вже прийняті на роботу та активно не шукають нову.
5. 46% рекрутерів вважають себе більшою мірою експертами з рекрутингового маркетингу.