По исследованиям портала SuperJob.ru, 38% менеджеров по подбору персонала принимают решение о принятии кандидата на работу сразу после окончания собеседования. Зачем же они выжидают дольше? Дело в том, что в некоторых компаниях окончательное решение зависит от нескольких человек, и менеджер по персоналу должен проконсультироваться с сотрудниками.
Другие респонденты(16%) говорят, что четкое мнение о соискателе у них формируется уже в течении первых пяти минут разговора, но, как правило, они считают необходимым получить информацию от предыдущих работодателей кандидата.
12% опрошенных принимают решение о том, подходит ли соискатель для вакантной должности, в течении 1-5 минут.
11% респондентов требуется 10-20 минут для окончательного решения.
4% кадровиков требуется больше 20 минут. А вот 3% готовы принять решение в первую же минуту собеседования.